Coach EntretienVous devez recruter pour votre équipe mais vous n’avez pas pratiqué l’exercice de manière régulière ? C’est la première fois que vous faites passer des entretiens de recrutement ?
Passer de l’autre côté de la barrière peut être compliqué si vous n’êtes pas correctement accompagné, notamment sur des sujets sensibles ou légaux qui ne doivent pas être abordés en entretien.
Pas de panique ! Nous vous expliquons dans cet article les xx questions à ne surtout pas poser en entretien.
Les questions illégales
Ici, pas de débat, ces questions sont purement illégales et il n’y a aucune raison pour que vous les posiez.
Ces questions tombent dans le périmètre de la discrimination à l’embauche; il faut donc à tout prix les bannir de votre répertoire. En France, le Code du travail (7) précise que les questions posées :
ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ;
doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi qui est proposé au candidat ou avec l'évaluation de ses aptitudes professionnelles.Questions sur la situation familiale
Les questions sur la situation familiale sont à éviter:
- Êtes-vous marié(e), célibataire ou divorcé(e) ?
- Avez-vous des enfants ? Quel âge ont-ils ?
- Votre conjoint(e) travaille-t-il(elle) ? Quelle est sa profession ?
De même, des questions sur la volonté de fonder ou agrandir une famille, par exemple: Etes-vous enceinte ? Envisagez-vous d’avoir des enfants ?
Questions sur la santé
Taille, poids, problèmes de santé… Aucune question relative à ces élèments ne doit être posée.
Questions sur l’âge
Trop vieux, trop jeune… L’âge ne doit pas être un critère de discrimination dans le choix du candidat.
Questions sur l’orientation sexuelle
Hétéro, homo, non binaire: vous ne pouvez pas poser de questions relatives à l’orientation sexuelle des candidats
Questions sur la religion
Questions sur l’origine (ethnique, régionale)
Questions politiques ou syndicales
Poser des questions sur les dernières élections présidentielles ou législatives, ou sur l’appartenance à un syndicat: no go! Là aussi, vous ne pouvez pas poser de questions sur les orientations politiques ou syndicales des candidats.
Les questions limites
Nous avons listé ci-dessus les questions interdites par le Code du Travail en France; la règlementation change en fonction des pays, donc n’hésitez pas à vous renseigner sur les lois en vigueur en fonction du pays dans lequel vous recrutez.
Les questions nulles
Celles-ci ne tombent pas dans les catégories précédentes, mais honnêtement, évitez-les.
Quelles sont vos qualités ? Et vos défauts ?
Pourquoi vous et pas un autre ?
Vous souhaitez aller plus loin et développer vos compétences en tant que recruteur ? N’hésitez pas à être accompagné par l’un de nos coachs
