Quelles informations chercher sur l’entreprise avant un entretien?

Bonne nouvelle, vous avez passé la première étape, et vous avez un entretien avec une entreprise de planifié !

Maintenant, c’est l’heure de la préparation. Si vous êtes peut-être déjà prêt sur ce qui vous concerne, il reste néanmoins un sujet important à adresser: l’entreprise !

Pourquoi se renseigner?

Il y a 2 raisons principales:

1. l’entreprise va vouloir tester votre motivation. Une façon de la montrer est d’avoir collecté un minimum d’information sur l’entreprise afin de prouver que vous êtes venu préparé à cet entretien, et que donc vous prenez cet entretien au sérieux, mais aussi que vous êtes réellement intéressé par l’entreprise en elle-même, son secteur d’activité…
2. cela pourra également vous donner des éléments de questions à poser à la fin de l’entretien. En effet, lorsque vous en apprendrez plus sur l’entreprise, son secteur, la situation économique du marché, cela peut être des éléments à utiliser lors de la fin de l’entretien. Par ailleurs, cela pourra être l’occasion de vérifier que l’entreprise est bien alignée avec vos attentes.

Où chercher les informations les plus pertinentes?

Beaucoup d’options s’ouvrent à vous. Ici la recommandation est a minima de:

1. En parler autour de vous. Vous connaissez peut être quelqu’un qui y travaille déjà. C’est une excellente façon de commencer à collecter des informations
2. Sur le site de l’entreprise. Vous allez ici pouvoir comprendre ses valeurs & la culture d’entreprise, son histoire, ses développements, les derniers bilans, le chiffre d’affaire, nombre d’employés…
3. Dans la presse, notamment si certains évènements se sont produits sur leur marché, leurs concurrents ou sur l’entreprise elle-même

Quelles sont les informations clés à connaitre?

Il n’est jamais attendu que le candidat connaisse toutes les informations de l’entreprise, ses codes, son fonctionnement, cependant il est attendu qu’un minimum d’information soit connu, que nous pouvons répartir en 4 catégories:

Information sur l’histoire de l’entreprise

Il est utile de lire l’histoire de l’entreprise pour comprendre son origine (entreprise familiale ou entreprise côté en bourse), ses évolutions et développements, nombre d’employés, le dirigeant actuelle, les activités principales… Cela permettre de comprendre d’où elle vient et où elle va, et pourra également vous donner des éléments de contexte sur le type de profil qu’elle recherche. Ces informations sont souvent trouvables sur le site corporate.

Information sur la santé financière de l’entreprise, le marché

Il être important de connaître le chiffre d’affaire de l’entreprise, si elle est en croissance ou non, sa rentabilité quand l’information est publique, les concurrents principaux, le contexte économique, en quoi l’entreprise se différencie de ses concurrents. Des sites comme Pappers ou societe.com peuvent vous renseigner, mais aussi les communiqués de presse, le site de l’entreprise…

Information sur la culture d’entreprise

En entretien, les recruteurs vont très souvent vouloir s’assurer que vous correspondez à la culture de l’entreprise, et c’est souvent un élément plus subtil à comprendre. Pour cela, il est clé de comprendre quelles sont les valeurs de l’entreprise (elles sont souvent mentionnées sur leur site corporate). Si vous avez un contact qui y travaille, l’idéal est de lui demander se vous en dire plus, de cette façon vous aurez tous les éléments pour montrer en quoi vous intégrez ces valeurs

Information sur les recruteurs

Enfin, il est toujours intéressant de savoir à qui vous allez parler en entretien. L’idée n’est pas de faire appel à un détective privé, mais plutôt de comprendre rapidement qui est votre interlocuteur (le plus simple étant de regarder leur page LinkedIn), cela vous permettra d’identifier si vous avez des points communs dans votre parcours (entreprise précédente ou contact en commun). Cela peut être un moyen de créer du lien, mais aussi de personnaliser l’entretien.

Comment en parler pendant l’entretien?

Attention ici l’objectif n’est pas de réciter tout ce que vous avez appris comme réciter une leçon, mais plutôt de l’utiliser de manière subtile soit dans les exemples que vous allez donner au recruteur soit en posant des questions plus précises lors de la fin de l’entretien.

Par exemple, vous pourriez mentionner à la fin de l’entretien des questions sur l’apparition d’un nouveau concurrent dans le secteur et l’impact que cela peut avoir pour l’entreprise ou comment l’entreprise ajuste sa stratégie aux nouvelles régulations européennes sur le domaine xx.